При подборе управленцев бизнес зачастую транслирует предпочтение в пользу специалистов в возрасте до 35–40 лет. Однако, как пояснила в эфире Радио РБК управляющий партнер консалтинговой компании Ward Howell Наталья Халтурина, подобные требования нередко скрывают за собой не столько возрастную планку, сколько поиск определенных личностных характеристик: высокого уровня мотивации, амбициозности и жизненной энергии.
По словам Натальи Халтуриной, подобные запросы на «молодых» руководителей звучат от заказчиков на самых ранних этапах постановки задачи. При этом эксперт подчеркивает, что наличие такого ограничения в требованиях не является приговором для кандидатов старшего поколения — на практике нанимают и более зрелых профессионалов.
Для поддержания востребованности специалистам в возрасте крайне важно обладать глубокой экспертизой и постоянно актуализировать свои навыки, следя за трансформациями в профессиональной среде. Наталья Халтурина акцентирует внимание на том, что компании особенно заинтересованы в тех, кто может привнести в организацию уникальные знания, отсутствующие у текущего состава сотрудников.
Помимо профессиональных компетенций, критически важным фактором является комплексный «тонус». Наталья Халтурина разделяет его на три составляющие: физическую, интеллектуальную и ментальную. Последний аспект эксперт связывает с психологической устойчивостью — способностью сохранять продуктивность и эффективно действовать в условиях стресса или при прохождении через сложные жизненные ситуации.
Поскольку продемонстрировать такой многогранный потенциал исключительно через текст резюме крайне затруднительно, Наталья Халтурина рекомендует соискателям опираться на личные рекомендации и стремиться к очным встречам с работодателями. Именно формат прямого интервью позволяет наиболее полно раскрыть свою энергичность и подтвердить актуальность имеющихся навыков.
Медицинский аспект вопроса затронул врач-гериатр Валерий Новоселов. Он отметил, что благодаря современным методам контроля здоровья и профилактики люди сегодня способны значительно дольше сохранять функциональные возможности организма. Согласно мнению эксперта, универсального возрастного рубежа, после которого наступает потеря трудоспособности, не существует, так как все показатели крайне индивидуальны.
В то же время Валерий Новоселов полагает, что простое повышение официальной границы молодежи не окажет прямого влияния на состояние здоровья или уровень работоспособности граждан. Однако такая мера может стать эффективной, если она повлечет за собой пересмотр возрастных критериев в программах социальной поддержки, тем самым расширив доступ к различным мерам помощи.
